Подоходный налог при совместительстве: можно ли его брать у многодетного работника?

Да, организация имеет право брать подоходный налог с работника, работающего по совместительству, независимо от того, является ли он многодетным или нет. Однако, если работник предоставил документы, подтверждающие его статус многодетного, то он может иметь право на социальные льготы или налоговые вычеты, которые могут снизить сумму подоходного налога, подлежащего удержанию.

Для решения данного вопроса, организации понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий статус работника как многодетного родителя, например, свидетельство о рождении детей или справка из органа социальной защиты населения.

2. Трудовой договор между организацией и работником, который устанавливает условия оплаты труда и порядок налогообложения.

3. Налоговые декларации организации и работника, которые содержат информацию о доходах и налогах.

На основе анализа этих документов, юрист сможет определить, имеет ли организация право брать подоходный налог с работника, работающего по совместительству, и являются ли его многодетные дети основанием для освобождения от налогообложения. При этом, следует учитывать, что законодательство в данной области может меняться со временем, поэтому необходимо иметь в виду актуальность информации на момент решения вопроса.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 208-211)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 15.25 и 15.26)