Подготовка к увольнению: оформление документов до окончания контракта

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по окончанию контракта срок предварительного уведомления о расторжении трудового договора составляет не менее двух недель. Если работодатель не сообщил о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до его прекращения, то он обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере его среднего заработка за этот период. Срок в три месяца является чрезмерным и противоречит требованиям законодательства о трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту контракта и к законодательству Российской Федерации. Если в контракте не предусмотрено требование сообщать за 3 месяца о намерении расторгнуть контракт, то такое требование может являться незаконным. Также следует изучить трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Если же всё-таки предусмотрено данное требование, то для решения вопроса потребуются следующие документы: 1) текст контракта; 2) копия приказа на увольнение; 3) другие документы, например, корреспонденцию со стороны кадровой службы и работника по данному вопросу. Также может понадобиться консультация юриста для определения законности требования об ожидании 3-х месяцев.

Статья 79 Трудового кодекса РФ: "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 178 Трудового кодекса РФ: "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя". Кроме того, необходимо проверить соответствие условий контракта и трудового договора и подтверждение факта действия коллективного договора или локальных актов на предприятии.