Как получить юридическую консультацию по увольнению после окончания контракта: ситуация на сегодняшний день

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, увольнение по окончанию контракта допустимо и регулируется Трудовым кодексом РФ. В данной ситуации, если контракт истек 5.11.2022 года, Вы имеете право на увольнение. Однако, необходимо убедиться, что все необходимые формальности были выполнены, а именно: была составлена заявление на увольнение и предоставлена в срок, уведомление о выходе из военной службы было направлено в соответствующие органы. Если вы все сделали, то выход из службы является вашим правом и командир объединенного учебного центра не может его ограничивать. Если вы столкнулись с отказом командира в увольнении, можно обратиться за юридической помощью. Поэтому на приеме у командира объединенного учебного центра необходимо обосновать причины увольнения и ссылаться на действующее законодательство. Я надеюсь, что мой ответ будет Вам полезным.

Для решения вопроса по увольнению по окончанию контракта потребуются следующие документы:

• Копия контракта, заключенного между работником и работодателем;
• Копия приказа о принятии на работу и всех следующих приказов, связанных с трудовой деятельностью работника;
• Копия приказа о направлении в место службы;
• Представление от командира части для оформления увольнения;
• Копия заявления, поданного работником об увольнении по окончанию контракта;
• Приказ о мобилизации (если он был издан);
• Копия ответа от командира объединенного учебного центра на заявление об увольнении (если такой ответ имеется);
• Другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем (например, трудовую книжку).

Также, для решения данного вопроса может понадобиться юридическая консультация специалиста в области трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя". 2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника". 3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". 4. Статья 13 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - об увольнении из Вооруженных Сил Российской Федерации и других воинских формирований.