Подготовка к плановой инспекции на савхозе: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3096179
Ответы юристов (1)
Если Вы получили уведомление о плановой инспекции труда, то я рекомендую подготовиться к ней тщательно и своевременно. Вы можете начать с самоанализа своей деятельности, проверки соответствия рабочих мест требованиям по безопасности и охране труда, а также проверки наличия необходимой документации. При необходимости, можно обратиться к специалистам, которые помогут подготовиться к инспекции и обеспечить соответствие Вашей деятельности требованиям законодательства Российской Федерации.
Для подготовки к плановой инспекции труда необходимо предоставить следующие документы:
Лицензии и сертификаты на используемое оборудование и технику.
Книгу учета движения трудовых книжек сотрудников.
Документы, подтверждающие прохождение обучения и тренинга сотрудниками по охране труда.
Документы на зарплату сотрудников, соответствующие трудовому законодательству.
Документы, связанные с разрешительными процедурами для работ, опасных для здоровья работников.
Документы, связанные с процедурами охраны труда на рабочих местах, а также средства индивидуальной защиты (СИЗ).
Документы, связанные с инструкциями по охране труда и мероприятиями профилактики травм и несчастных случаев на производстве.
Отчеты об инцидентах и несчастных случаях на производстве.
Эти документы могут отличаться в зависимости от размера и отраслевой принадлежности организации. Однако, обычно они необходимы для подготовки к инспекции труда.
Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств и возможных нарушений в области трудового законодательства. Однако в целом, можно рекомендовать обратить внимание на соответствующие положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы