Подъемные: отказ, назначение, переназначение и возможность получения для семьи

Если работник был назначен на должность, для которой предусмотрено подъемное пособие, но был переназначен на другую должность, для которой не предусмотрено подъемное пособие, так как эта должность уже была занята, то работник вправе требовать выплату подъемного пособия, предусмотренного для его первоначальной должности, если он фактически исполнял обязанности по этой должности в течение периода, на который было предусмотрено подъемное пособие. Вопрос о том, положены ли подъемные меры семье работника, должен решаться в соответствии с условиями, установленными для данного вида пособия.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация: - оригинал приказа о назначении на должность; - оригинал приказа о переназначении на другую должность; - трудовой договор с указанием условий выплаты подъемного пособия; - любые другие документы, подтверждающие ваше право на подъемное пособие и решение данного вопроса.

Решение данного вопроса будет зависеть от того, какие условия указаны в вашем трудовом договоре и как было произведено переназначение на новую должность. Если переназначение было произведено на основании другого приказа, то вам могут быть положены подъемные пособия за период времени до переназначения на новую должность. Если же переназначение было произведено без выдачи нового приказа, то вам может быть положено подъемное пособие. Однако, необходимо обратиться к адвокату или юристу, чтобы разобраться в конкретной ситуации и выяснить ваши права и обязанности в данном случае.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на дополнительную выплату к заработной плате" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации за выполнение служебных обязанностей". Также, при наличии подписанного приказа на выплату подъемного, можно ссылаться на статью 320 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".