Подделки документов и незаконное увольнение: борьба за права на выигравшем судебном процессе в Москве

Суд первой инстанции вынес решение в пользу заявителя, однако ответчик подал апелляцию и представил в Мосгорсуде подложные документы. На основании этих фальшивых документов суд вынес новое решение, которое отменило предыдущее решение в пользу заявителя. Заявитель ходатайствовал приобщить доказательства подложности документов, которые были приобщены к делу, но позже оказалось, что они были утеряны. Заявитель написал заявление в следственный комитет, но уголовного дела не возбуждалось из-за истечения срока уголовного преследования.

Заявитель также подала иск на восстановление на работе после незаконного увольнения и хотела отменить апелляционные определения, которые были основаны на фальшивых доказательствах.

Для решения этой ситуации следует обратиться в суд с ходатайством о пересмотре дела на основании недостаточности доказательств и нарушении процедуры. Суд может принять решение о пересмотре дела, если имеются серьезные основания полагать, что на исходное решение повлияли фальшивые доказательства или если была допущена какая-либо иная важная ошибка.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы и действия:

1. Решение суда первой инстанции, которое выиграли в 2014 году, чтобы убедиться в его законности и принять решение о возможности его пересмотра.

2. Решение апелляционного суда, которое ссылаются на ваши разбирательства о невыплате зарплаты и восстановлению на работе. Важно отметить, что если это решение основано на фальсифицированных доказательствах, то вы можете подать апелляцию на это решение в вышестоящий суд.

3. Заявление в следственный комитет о пропаже документов и фальсификации документов, чтобы иметь доказательства в поддержку вашей позиции.

4. Решение следственного комитета, которое было вынесено в вашем деле, чтобы определить, было ли возбуждено уголовное дело по данному вопросу.

5. Любые другие доказательства и материалы, которые вы считаете необходимыми для подтверждения своих аргументов о незаконном действии ответчика.

6. Обращение к профессиональному адвокату, который сможет помочь вам правильно подготовиться к пересмотру дела и представить вашу позицию в суде.

Статья 303 часть 1 Уголовного кодекса РФ (фальсификация документов), статья 119 Трудового кодекса РФ (запрет на незаконное увольнение), статья 217 Гражданского процессуального кодекса РФ (отмена судебных актов)