Подделка договора поднайма: возможные негативные последствия для военнослужащего
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3366135
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Предоставление поддельного договора поднаема с целью получения компенсации является преступлением по статье 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - мошенничество. В случае, если данный факт будет установлен, военнослужащий может быть привлечен к уголовной ответственности, которая может заключаться в назначении штрафа, ограничения свободы или лишения свободы на определенный срок. Кроме того, возможны и административные последствия в виде штрафа, возмещения ущерба и т.п. В связи с этим, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату для уточнения возможных последствий в конкретной ситуации.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Копию договора поднайма, который предоставлял военнослужащий.
- Документы, подтверждающие факт получения компенсации.
- Документы, подтверждающие факты проживания (например, справки из учреждений образования, медицинские документы и т.д.).
- Копии договоров аренды, которые военнослужащий покупал у риэлторов и подавал в ЮРУЖО.
Если будет установлено, что военнослужащий предоставил поддельный договор поднайма и получал компенсацию за его предоставление, он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и к уголовной ответственности в соответствии с статьей 327 Уголовного кодекса Российской Федерации за подделку или использование поддельных документов.
Статья 327 УК РФ "Подделка документов, государственных бланков, штампов и печатей" и статья 159 УК РФ "Мошенничество".
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы