Подбор персонала для строительных объектов: услуги и договоры с компаниями

Для оформления отношений между вашей компанией и строительной компанией рекомендуется заключить два отдельных договора: договор на подбор персонала и договор на контролирование труда этих рабочих. В первом договоре следует определить условия по подбору персонала и компенсации за эту услугу, а во втором договоре - условия контроля за трудовой деятельностью персонала и порядок оплаты за эту услугу. Такие договоры будут иметь исковую силу, если будут соблюдены все условия, определенные в них.

Для оформления отношений между вашим ООО и строительной компанией вам понадобятся следующие документы:

1. Договор на подбор персонала - это договор, который заключается между вашим ООО и строительной компанией о предоставлении услуг по подбору и предоставлению персонала. В этом договоре следует определить условия предоставления персонала (например, количество рабочих, их квалификацию, оплату вашему ООО и т.д.), а также договориться о порядке и сроках оплаты.

2. Договор на оказание услуг по контролю за трудовой деятельностью работников - это договор, который заключается между вашим ООО и строительной компанией о контроле за трудовой деятельностью работников, подобранных вашим ООО. В этом договоре следует указать, что ваше ООО будет контролировать качество и результативность работы рабочих, а также определить условия и сроки оплаты.

Оба договора будут иметь исковую силу в случае нарушения их условий одной из сторон.

Также следует учесть, что при подборе и предоставлении персонала необходимо соблюдать требования законодательства Российской Федерации, в том числе в части трудового законодательства и налогового законодательства.

Статьи, применимые для решения данной ситуации, включают: - Гражданский кодекс Российской Федерации - Трудовой кодекс Российской Федерации - Федеральный закон "Об аутсорсинге" - Федеральный закон "О договоре комиссии" - Гражданское законодательство Российской Федерации относительно оформления договоров, а также правил и условий, установленных при заключении договора.

Желательно заключать отдельный договор на подбор персонала и отдельный договор на контроль труда этих рабочих, поскольку они имеют разные основания и условия выполнения. Оба договора должны быть зарегистрированы в установленном законодательством порядке, имеют исковую силу и могут быть предъявлены в суде в случае нарушения условий.