Подарки на Новый год: кто имеет право получить в организации без присутствия в профсоюзе?

Согласно законодательству Российской Федерации, правила предоставления новогоднего подарка на ребенка регулируются внутренними документами работодателя. В случае, если подарок предусмотрен внутренними правилами компании, то родитель имеет право на его получение для своего ребенка, независимо от того, состоит он в профсоюзе или нет. Однако, если право на получение подарка определено в коллективном договоре или соглашении, то возможно установление требований к статусу работника, в том числе и к состоянию его членства в профсоюзе.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, есть ли в организации, где работает родитель, установленный коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, содержащие положения о предоставлении новогодних подарков на детей работников. Также следует изучить трудовой договор родителя и другие внутренние документы организации, которые могут определять права и обязанности сторон в отношении предоставления новогодних подарков. Если такие документы есть, то следует оценить их юридическую значимость и соответствие требованиям действующего законодательства. Если же таких документов нет, то правовые основания для предоставления или отказа в предоставлении новогоднего подарка на ребенка устанавливаются исходя из общих принципов трудового законодательства, в том числе принципа равенства и недискриминации работников.

Для решения данного вопроса необходимо знать правового акта, регулирующего отношения между работодателем и работником в Российской Федерации. Обычно это трудовой кодекс РФ. Однако, информации о работодателе в вопросе не указано, поэтому конкретных статей трудового кодекса применить нельзя. Если же имелось в виду подарок на ребенка работника от работодателя, то в данной ситуации можно рассмотреть статьи 318 и 319 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок оказания материальной помощи.