Подача заявления об увольнении без посредников: избежание потери в учреждении

Для подачи заявления об увольнении по собственному желанию не требуется использование почты, нарочных или других посредников. Заявление может быть подано лично работником или его представителем непосредственно в органы управления работодателя. Рекомендуется сохранить копию поданного заявления и запросить подтверждение его получения.

Для подачи заявления об увольнении по собственному желанию работнику необходимо предоставить письменное заявление в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и локальных нормативных актов организации (положение о работе, коллективный договор и т.п.).

В заявлении необходимо указать основание увольнения (по собственному желанию), желаемую дату увольнения, Ф.И.О. работника, его табельный номер и должность.

Для того, чтобы избежать возможных проблем с сохранением заявления и своевременным уведомлением работодателя, рекомендуется лично сдать заявление непосредственно начальнику или руководителю организации. Желательно, чтобы на приеме заявления присутствовал свидетель. Также можно выслать заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

В любом случае, следует обязательно сохранять копию заявления и доказательства его отправки или передачи начальнику. Например, копия заявления с отметкой о получении или квитанция об отправке заказного письма.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении"; статья 190 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника".