Подача заявки на отпуск заранее: причина - роды жены и необходимость нахождения подмены на работе

Согласно статье 123 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику для отдыха, который должен не реже чем за две недели проинформировать работника о предостоящем отпуске. Если работник хочет взять отпуск неспланированно, он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. Если работник уволился до использования отпуска, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию, соответствующую количеству неиспользованных дней отпуска. Таким образом, если у вас есть доказательства того, что вы уведомляли работодателя заранее об отпуске, то работодатель должен был предоставить его вам, а если увольняете, то выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же работодатель не соблюдает законодательство, у вас есть право обратиться в инспекцию труда с жалобой.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров и узнать, по какой причине не был оформлен отпуск. Если доступных причин для отказа в оформлении отпуска не было предоставлено, то необходимо получить отмашку или письменное подтверждение от начальства о том, что искать подмену не требовалось. Кроме того, может понадобиться свидетельство о рождении ребенка жены для подтверждения нужды в отпуске за свой счет. Если ситуация не улаживается внутри компании, вам может помочь профсоюз или обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 123 Трудового кодекса РФ «Отпуск по уходу за ребенком» - статья 152 Трудового кодекса РФ «Право на отпуск» - статья 191 Трудового кодекса РФ «Предоставление отпуска» - статья 192 Трудового кодекса РФ «Порядок предоставления отпуска».