Подача в суд на работодателя: гос. пошлина и судебные издержки

Здравствуйте! Сумма государственной пошлины зависит от категории дела и может быть определена в соответствии со Статьей 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации. Расходы на судебные издержки судья может возложить на сторону, проигравшую дело.

Для подачи иска в суд на работодателя потребуются следующие документы:

1. Исковое заявление, в котором должны содержаться все требования к работодателю, основания и факты их возникновения, сумма исковых требований и ссылки на законодательные акты, регулирующие отношения между работодателем и работником.

2. Документы, подтверждающие факты, указанные в исковом заявлении (например, трудовой договор, приказы о зачислении на работу и увольнении, расчетный листок и др.).

3. Квитанция об уплате государственной пошлины в соответствии с тарифами, действующими на момент подачи иска. Сумма госпошлины зависит от суммы исковых требований и может изменяться регулярно. Конкретную сумму можно узнать у секретаря суда, где будет подаваться иск.

4. Приговор суда, если Вы ранее выиграли дело со своим работодателем.

Оплата судебных издержек в случае проигрыша дела зависит от того, кто был признан виновным в споре. Если работодатель был объявлен виновным, то он обычно оплачивает свои расходы на юридических услугах и компенсирует расходы своего оппонента на них, если суд этого требует. Кроме того, суд может вынести решение об оплате судебных издержек в пользу одной из сторон, если это соответствует законодательству Российской Федерации. Если же Вы были объявлены виновным в споре, то Вы должны будете оплатить все судебные издержки в соответствии с решением суда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 333.26 Гражданского процессуального кодекса РФ ("Государственная пошлина за рассмотрение дел в суде общей юрисдикции") 2) Статья 110-117 Гражданского процессуального кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника") 3) Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Издержки на рассмотрение трудовых споров")

Сумма государственной пошлины рассчитывается в соответствии с законодательством РФ и зависит от конкретных обстоятельств дела. Судебные издержки могут быть оплачены как работником, так и работодателем, в зависимости от решения суда.