Подача сведений о работнике: где и как это сделать, особенности для эксперта ФСКН.

Добрый вечер,

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан получить сведения о соискателе на работу на основании закона о персональных данных. Если работник проходил службу в ФСКН, то необходимо получить от него согласие на обработку персональных данных и проверку его прошлой работы.

Сведения о работнике необходимо подавать налоговым органам в соответствующий налоговый орган по месту нахождения организации в порядке, установленном законодательством.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Заявление от работодателя о приеме на работу соискателя - для уведомления органов государственной власти о приеме на работу нового сотрудника.

2. Копия паспорта, трудовой книжки и диплома об образовании соискателя - для подтверждения его личности и готовности к работе.

3. Справка с места работы предыдущего места работы соискателя - для подтверждения его опыта работы и наличия рекомендаций от предыдущего работодателя.

4. Справка о несудимости соискателя - для проверки его репутации и отсутствия судимостей.

5. Если соискатель проходил службу в ФСКН как эксперт криминалистического отдела, то может запросить у него документы (служебную характеристику в ФСКН, свидетельство об окончании специализированного учебного заведения).

Сведения о принятых на работу сотрудниках могут подаваться в налоговую инспекцию по месту регистрации организации, либо через специализированные интернет-сервисы государственных органов, таких как портал государственных услуг (gosuslugi.ru).

Сведения о кандидате (работнике), прошедшем службу в ФСКН, могут подаваться в соответствии с федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», а также с Указом Президента РФ от 15 апреля 1994 года, если этот работник имел доступ к государственной тайне. Необходимо обратиться в Управление Федеральной службы безопасности по месту нахождения работодателя для уточнения порядка подачи информации.