Кража в организации: Кто виноват и как это отразилось на работнике авторе вопроса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3325212
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Ермаков ЯрославЗдравствуйте! В данной ситуации важно понимать, что работодатель не имеет право увольнять работника по своей инициативе без уважительных причин, установленных законодательством Российской Федерации. При наличии фактических данных о краже, руководство обязано обратиться в компетентный орган - полицию - и подать заявление о привлечении виновного лица к ответственности. Согласно законодательству, для увольнения работника по статье нужно иметь решение суда о признании работника виновным в совершении уголовного или административного проступка. Единичные случаи посещения полиции не являются достаточным основанием для увольнения. Однако, если работодатель при последующих посещениях полиции обнаруживает нарушение коллегой правил компании, он имеет право принять соответствующие меры. Уговоры подписывать задним числом документы могут рассматриваться как превышение должностных полномочий руководителя. Поэтому, я рекомендую обратиться к юристу для дальнейших консультаций и оценки возможных действий в данной ситуации.
Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо знание более подробной информации о конкретной ситуации. Если вы не согласны с обвинениями в ваш адрес, то вам следует обратиться к юристу с целью получения консультации и защиты своих интересов в рамках действующего законодательства Российской Федерации. Важно помнить, что подписывание каких-либо документов, особенно задним числом, без должного понимания содержания этих документов и последствий, может причинить вред вашим интересам. Лучшим решением будет обращение к юристу и последование его консультации.
Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:
- Копию приказов о наказании за последний год;
- Копию задним числом подписанного положения;
- Копию заявления, которое от вас требуют написать;
- Копию решения полиции о двух случаях, на которые вас повторно вызывали;
- Копию протокола об увольнении, если таковой есть.
Стоит также обратить внимание на то, что настоящая ситуация требует консультации юриста. В свою очередь, для профессиональной юридической консультации необходимо знать дополнительные подробности и особенности дела.
Статья 109 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Копии приказов о наказании за последний год, которые были вынесены в отношении работника.
Документы, подтверждающие обстоятельства кражи, включая регистрацию и дату полицейских вызовов.
Копия документа, который был предложен работнику для подписания задним числом.
Заявление работника, в котором он описывает свою позицию по данному вопросу и просит защиты своих прав.
Для защиты своих интересов работника необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, который сможет помочь в оценке ситуации и предоставить рекомендации по дальнейшим действиям. Важно помнить, что работнику гарантирована защита согласно Трудовому кодексу РФ, и он имеет право на обжалование решений руководства и защиту своих трудовых прав в суде.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы