Pодача резюме и собеседования: опыт в HR и главном офисе, решение в процессе

Судя по описанию ситуации, работодатель еще не принял решение относительно принятия на работу автора вопроса. В этом случае, работодатель имеет право не сообщать какую-либо информацию об исходе собеседования или причинах отказа. Однако, если работодатель обещал связаться с автором вопроса через определенный промежуток времени, но не был достижен по телефону после даты обещанного звонка, автор вопроса может отправить еще одно письмо с вопросом о статусе заявки на работу, однако, решение о принятии на работу будет приниматься работодателем и он не обязан сообщать об этом соискателю в таком случае.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Резюме, которое было подано на работный сайт.
2. Возможно, сопроводительного письма, если оно было написано и отправлено вместе с резюме.
3. Копии всех писем, электронных сообщений или сообщений в мессенджерах, которые были обменены с HR специалистом и начальником подразделения. В этих письмах и сообщениях могут содержаться важные детали о процессе подбора и оценки кандидатов.
4. Копии всех документов, которые были запрошены от кандидата для оценки его квалификации и соответствия должности.
5. Список вопросов, которые были заданы кандидату на собеседованиях, и ответы на них. Это может помочь понять, какая информация о кандидате была значима для начальника подразделения и HR специалиста.
6. Любые другие записи и документы, которые могут помочь разобраться в происходящем.

На основании этих документов и информации юрист может дать консультацию по действиям, которые можно предпринять в данной ситуации.

Данная ситуация не связана с конкретным правонарушением, поэтому в этом случае нельзя назвать конкретные статьи закона. Однако, если речь идет о нарушении прав работника, в таких случаях могут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации, например, статьи 19, 31, 72.