Как получить трудовую после увольнения в Екатеринбурге и главном офисе в Перми: советы

Согласно ст. 119 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику лично протяжении трех рабочих дней со дня увольнения. Если работник не получил трудовую книжку в указанный срок, он вправе обратиться к работодателю с требованием ее выдачи письменно или с использованием электронного документооборота. В случае отсутствия ответа работодателя или отказа выдать трудовую книжку работнику, последний может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Рекомендуется работнику обратиться к своему бывшему работодателю с просьбой выдать трудовую книжку и ждать ответа в течение недели. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, то работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться в орган государственной власти, в данном случае - в территориальный орган Российской службы по труду и занятости или в органы государственной почтовой связи.

Для этого следует предоставить следующие документы:

• Заявление на предоставление дубликата трудовой книжки, которое можно составить в свободной форме;
• Копию паспорта;
• Документ, подтверждающий факт увольнения (например, копию трудового договора и приказа об увольнении);
• Документ, подтверждающий оплату государственной пошлины за предоставление дубликата трудовой книжки.

При обращении в орган государственной почтовой связи, необходимо также уточнить адрес получения трудовой книжки и условия ее доставки.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - о выдаче трудовой книжки работнику при увольнении.

2. Глава 40 Гражданского кодекса Российской Федерации - о договоре почтового обслуживания и обязанностях почтовой компании в доставке корреспонденции.

3. Статья 12 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности" - о праве граждан на защиту своей тайны переписки, телефонных переговоров и иной конфиденциальной информации, включая информацию, содержащуюся в почтовых отправлениях.

На основании данных статей можно требовать от почтовой компании выдачу трудовой книжки работнику, а также привлекать почтовую компанию к ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязательств по доставке корреспонденции. Если необходимо, можно обратиться в суд или к уполномоченным органам защиты прав граждан.