Почему я ушел с работы в Магните: личные причины и предупреждение о уходе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при предварительном уведомлении работодателя не менее чем за 2 недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или законодательством Российской Федерации. Учитывая данное положение, работник обязан был уведомить работодателя о своем уходе не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Однако, если стороны не заключали договор об отработке определенного срока после увольнения, работнику нет необходимости выполнять работу после последней рабочей смены.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и с учётом конкретных обстоятельств и фактов данной ситуации рассмотреть, были ли нарушены права работника и какие документы могут подтвердить факты ухода с работы и уведомления об этом.

Кроме того, для более детального анализа ситуации могут потребоваться такие документы как трудовой договор, приказы о приёме на работу и о увольнении, предписание об отработке дополнительных дней, а также другие документы, которые свидетельствуют о ситуации.

Для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и имеющего опыт работы с подобными делами.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Личные обстоятельства работника" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расчета с работниками, уволенными по инициативе работодателя" применимы для решения вопроса.