Почему сотруднику ПАО ВЧНГ запретили лететь на работу и как это повлияло на его карьеру

Добрый день. Ситуация, описываемая Вами, может указывать на возможное нарушение Ваших трудовых прав со стороны работодателя и/или службы безопасности. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе требовать выплаты заработной платы, если он готов был выполнить свои трудовые обязанности, но ему в этом было препятствовано. По данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и подробного анализа ситуации. В случае нанесения вреда работнику, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если у Вас нет конкретной информации о списке запрещенных работников, необходимо обратиться к работодателю и/или службе безопасности за разъяснением. Если работодатель не предоставляет ответа или не хочет сотрудничать, то в данном случае Вы можете обратиться в суд и доказать свою правоту.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копия документов, подтверждающих прибытие в Иркутск и Вашу работу на верхнеченскнефтегаз.

2. Копия уведомления об отказе в погрузке на рейс, в котором явно указано, что причиной отказа было нахождение в чёрном списке работников.

3. Запрос на официальное подтверждение о наличии Вас в чёрном списке работников в ПАО ВЧНГ или любой другой организации, а также запрос на разъяснения, за какие нарушения Вы были внесены в данный список. Данный запрос может быть направлен в адрес ПАО ВЧНГ, через официальную электронную почту или почтовое отправление с уведомлением о вручении.

4. Копия ответа на запрос, где ПАО ВЧНГ должно подтвердить наличие Вас в чёрном списке работников и ответить на запрос о причинах и основаниях для внесения Вас в данный список.

5. При необходимости, можно обратиться в суд с иском о защите прав нарушенных Вашей работой в ПАО ВЧНГ, запросить компенсацию морального ущерба, связанного с потерей карьерных перспектив и невозможностью трудоустройства по профессии.

В каждом конкретном случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации по дальнейшим действиям и возможным способам защиты своих прав.

Ниже приведены статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 61 Конституции РФ - гарантирует каждому право на труд и защиту от безработицы.

Статья 17 Трудового кодекса РФ - запрещает любые формы дискриминации в трудовых отношениях, включая дискриминацию по признакам социального происхождения, пола, возраста и др.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - определяет порядок контроля за состоянием и охраной труда на предприятии.

Статья 119 Гражданского кодекса РФ - определяет права на защиту собственности и возмещение убытков, связанных с нарушением гражданских прав.

Статья 136 Гражданского процессуального кодекса РФ - устанавливает порядок обжалования актов и решений государственных органов и должностных лиц.

Статья 24 Федерального закона "О персональных данных" - определяет порядок обработки данных и требования к их защите.

Статья 6 Федерального закона "О трудовой миграции" - определяет порядок принятия решения о запрете на трудоустройство и порядок обжалования такого решения.