Почему сотрудник не получает повышение: отказ службы безопасности и письма начальника на Генерального директора

Служба безопасности организации не обязана объяснять причины отказа в повышении, если таковые имеются. Если работник сочинил записки о своей компетентности и заслугах перед руководством в требовании получения повышения, это не является гарантией его успеха в этом вопросе. Служба безопасности организации осуществляет проверку соответствия работника требованиям безопасности и конфиденциальности, установленным законодательством и внутренними правилами организации, при этом отсутствие нарушений внутренней дисциплины у работника не гарантирует его допуск к повышению.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий пакет документов:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу для подтверждения трудовых отношений и должности работника.

2. Письма и записки, направленные начальником работника на Генерального директора, в которых описывается правильность работы работника и его готовность к повышению.

3. Документы, подтверждающие отсутствие нарушений по внутренней дисциплине со стороны работника, такие как записи его предыдущих наказаний.

4. Правила и инструкции, регулирующие действия службы безопасности, которые применяются в данной организации.

5. Документы, удостоверяющие квалификацию и профессиональную подготовку работника, которые могут подтвердить его готовность к повышению.

При оценке ситуации юрист должен также установить, являются ли действия службы безопасности законными и соответствуют ли они правилам, установленным законодательством и внутренним регуляторным документам организации. В случае нарушения прав работника, он может обратиться в суд или к органам государственной власти для защиты своих прав и законных интересов.

Конкретные статьи необходимы для ответа на данный вопрос, так как они будут зависеть от того, в какой сфере и от каких законов подчиненности работник и служба безопасности. Необходимо уточнить информацию, чтобы составить консультацию.