Почему служба занятости отказала работнику в признании безработным: подробности и оспаривание решения

По законодательству Российской Федерации, работник, который находится в трудовых отношениях с организацией, не может быть признан безработным, даже если он не получает заработную плату длительное время. Это связано с тем, что работник сохраняет свой статус занятости и имеет возможность требовать выплаты задолженной заработной платы от работодателя. Поэтому отказ органа службы занятости в признании работника безработным в данном случае является правомерным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника о признании его безработным.
2. Трудовую книжку работника, из которой можно установить дату последнего увольнения и продолжительность периода безработицы.
3. Копию приказа об увольнении с последнего места работы.
4. Копии документов, подтверждающих факт нахождения работника в трудовых отношениях с указанной организацией и отпуска без сохранения заработной платы.
5. Письменное объяснение органа службы занятости о причинах отказа в признании работника безработным.
6. Иные документы, которые могут быть необходимы для установления положения дела и разрешения вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случаях временной нетрудоспособности работника" - Статья 189 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" - Статья 7 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе".