Почему работодатель подает иск после отказа курьера доставить договоры? Законность претензий.

Работодатель вправе требовать возврата документов, относящихся к его деятельности. Однако, если работодатель не указал в трудовом договоре или иных документах обязанность работника возвратить документы после окончания работы, то работодатель не может в одностороннем порядке устанавливать обязанность работника вернуть документы и при этом заставлять работника выполнять эти обязательства под угрозой возбуждения дела в суде. Если вы не можете немедленно вернуть документы, вам следует договориться с работодателем об удобном времени для возврата. Если с работодателем не удается найти общий язык, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данного конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Документы, связанные с курьерской работой (например, договор, приказ о назначении на должность курьера, трудовую книжку и т.д.);
2. Возможно, что организация, которая дала вам эту работу, предоставляет еще какие-либо документы, связанные с работой курьером банковских карт;
3. Документы, подтверждающие передачу продуктов заменителю, например, акт приема-передачи.
4. Документы, связанные с банковскими картами, если их имеете в своем распоряжении.

Что касается ультиматума воздержаться от сдачи документов до определенного времени, это может считаться давлением и преследованием, что противоречит законодательству. У вас должно быть достаточное время для того, чтобы предоставить документы, а не быть подверженным угрозам.

Если Вы не находите документы или они были утеряны, то вам необходимо уведомить работодателя и предоставить доказательства, что вы предпринимали все возможные меры исследовать их местонахождение. Если организация, которая дала вам эту работу, намерена подать на вас иск, то она должна ясно обосновать свой иск и отразить в нем все обстоятельства. В случае возникновения спора возможно будет судебное разбирательство. Таким образом, нужно тщательно изучить все обстоятельства и действовать в соответствии с законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"; Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по передаче имущества"; Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации "Доставка товаров и перевозка грузов"; Статья 158.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное завладение товаром или имуществом путем обмана или злоупотребления доверием". Также возможно применение норм и правил трудового законодательства в части условий трудового договора и заработной платы работника.