Почему принудительная установка Telegram может вызвать нежелание и угрозы для пользователей

Согласно законодательству Российской Федерации, обязанность установить приложение "телеграм" отсутствует. Если у Вас возникли угрозы штрафов или увольнения, необходимо обратиться к руководству компании и/или юридическим органам для разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса вы можете потребовать от вашего работодателя установить правовую основу, на которой основываются его требования о установке мессенджера Telegram и угрозы штрафов и увольнения. Это могут быть соответствующие приказы или инструкции, которыми управляет ваша компания.

Если работодатель ссылается на требования законодательства Российской Федерации, то вам может понадобиться изучить соответствующие законодательные акты, такие как Федеральный закон "О связи" и Федеральный закон "О персональных данных", чтобы понять, есть ли законное обоснование для установки Telegram и наказания за его отсутствие.

Также необходимо проверить ваш трудовой договор на предмет возможных ограничений в использовании средств связи, которые были установлены вашей компанией.

В случае неправомерных действий работодателя вам может потребоваться обратиться в суд или в органы социальной защиты населения для защиты ваших прав.

1. Статья 21 Конституции РФ – гарантирует право на свободу мысли и слова.
2. Статья 23 Конституции РФ – гарантирует свободу выбора профессии, трудовых прав и согласия на работу.
3. Статья 24 Конституции РФ – гарантирует право на безопасные и здоровые условия труда.
4. Статья 119 Трудового кодекса РФ - запрещает работодателю принуждать работников к совершению каких-либо действий, включая использование определенных программ и сервисов в Интернете.
5. Статья 242 Трудового кодекса РФ - запрещает работодателю увольнять работника по причине отказа пользоваться какой-либо программой или сервисом в Интернете.
6. Статья 13 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - гарантирует право на свободный выбор информационных ресурсов.
7. Статья 144 Гражданского кодекса РФ - обязывает работодателя обеспечить безопасность и здоровье работника в процессе трудовой деятельности.
8. Статья 3 Федерального закона "О профилактике зависимости от использования электронных средств связи" - гарантирует право на свободу от принуждения к использованию электронных средств связи.