Почему педагогу музыкальной школы не выплачивают ставку и как это связано с давлением директора?

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, ставка педагога музыкальной школы должна быть определена в соответствии с количеством учащихся. Если ставка была указана в трудовом договоре, то она должна быть выплачена работодателем. В случае изменения количества учащихся, работодатель должен произвести пересмотр ставки и внести соответствующие изменения в трудовой договор.

Директор не имеет права давить психологически на работника и вынуждать его писать увольнительную по собственному желанию. Это является нарушением трудового законодательства и может быть обжаловано в соответствующие органы.

Контракт на малое количество часов может быть предложен, но не может быть существенно менее ставки, указанной в трудовом договоре. Вы можете отказаться от подписания невыгодного контракта и требовать выплаты зарплаты в соответствии с трудовым договором.

Советуем обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более подробной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор (если вы уже его заключили) или проект трудового договора (если вы его еще не подписали). 2. Устав музыкальной школы, в которой вы работаете. 3. Законы и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

По закону директор не имеет права вынуждать вас подписать увольнительную собственному желанию. Если он не может предоставить вам ставку на основе действующего трудового договора, то вам необходимо продолжать трудоустройство на условиях, предусмотренных трудовым договором. При этом вам не обязательно подписывать новый договор на меньшее количество часов, если вы не согласны с его условиями.

Кроме того, директор не может устанавливать свои правила трудоустройства и без уважительной причины не предоставлять вам ставку в соответствии с трудовым договором. В случае если директор нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующей жалобой.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда работником"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Принцип равенства оплаты труда"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Заступление работника на работу"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Защита работников от дискриминации при заключении трудового договора, установлении оплаты труда, переводе на другую работу или увольнении".