Почему не уведомляют о принятии на работу граждан Таджикистана с временным разрешением и как это может повлиять на бизнес?

Согласно пункту 7 статьи 18 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель обязан уведомлять орган, ответственный за миграционный учет и контроль, о принятии на работу иностранных граждан в течение 3 рабочих дней со дня заключения трудового договора или иного документа, устанавливающего трудовые отношения. В случае нарушения этого требования предусмотрены административные штрафы для работодателя. Таким образом, невыполнение работодателем данного обязательства может привести к административной ответственности.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора каждого гражданина Таджикистана с временным разрешением на работу, заключенного с работодателем в апреле 2016 года;

2. Копия временного разрешения на работу каждого гражданина Таджикистана, выданного ФМС;

3. Копия уведомления о принятии на работу иностранного гражданина, отправленного в ФМС;

4. Документы, подтверждающие факт трудоустройства и исполнения трудовых обязанностей гражданами Таджикистана с временным разрешением на работу (например, табель учета рабочего времени, платежные ведомости и т.д.).

После сбора документов может потребоваться консультация со специалистом по миграционному законодательству для оценки рисков и разработки стратегии по решению возникшей ситуации.

Статья 18.10. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил приглашения иностранных граждан или лиц без гражданства в Российскую Федерацию". Статья 322.2. Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное привлечение иностранного работника". Статья 322.3. Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное использование труда иностранного работника". Также важно упомянуть статьи закона о гражданстве Российской Федерации и миграционного законодательства.