Почему Газпром не принимает на работу северокавказцев: причины дискриминации и возможность осуждения генерального директора

Согласно Конституции Российской Федерации, любая дискриминация на основании национальной принадлежности запрещена. Законодательство Российской Федерации также запрещает дискриминацию на основании расы, цвета кожи, языка, вероисповедания, политических и иных убеждений, социального и имущественного положения, происхождения и многих других оснований. Если действительно было принято и распространяется приказ, запрещающий найм на работу на северном Кавказе, это будет являться нарушением законодательства и может быть преследуемо в судебном порядке. Однако, без доказательств, такое заявление нельзя считать доказанным фактом.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ и Закону РФ "О противодействии дискриминации".

Сын может обратиться в организацию Газпрома с заявлением о незаконной дискриминации в его отношении на основании национальной принадлежности. Организация обязана проверить данную информацию и принять меры к пресечению дискриминации, если она будет доказана.

В данном случае следует установить, были ли выданы приказы от генерального директора о запрете приема на работу северо-кавказцев. Если такие приказы были выданы, то следует убедиться, что они не противоречат законодательству РФ о труде и отсутствуют мотивы национальной дискриминации. Если же такие приказы действительно существуют и они противоречат законодательству, то можно обратиться в суд с требованием о признании их недействительными.

Статья 19 Конституции Российской Федерации "Глава 2. Права и свободы человека и гражданина": 2. В Российской Федерации запрещается введение какой бы то ни было привилегии и ограничение на основании социального, расового, национального, языкового или религиозного признаков. Никто не может быть принужден к какому-либо воспитанию, образованию или деятельности, противоречащим его убеждениям и вере. Статья 63 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отбор и прием на работу": Запрещается дискриминация работников при приеме на работу по признакам возраста, пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства, отношения к религии, убеждениям, принадлежности к общественным объединениям и иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, предусмотренными его профессиональной деятельностью.