Почему фонд отказывается зачислить учебные годы в стаж: рассказывает автор, окончивший профтехучилище

Согласно ст. 23 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", за период обучения в учебном заведении страховой стаж не начисляется. Однако, если данный период обучения завершен до 1 января 2002 года, то он должен быть засчитан в страховой стаж.

Исходя из предоставленной информации, время учебы в профтехучилище было завершено до 1 января 2002 года, и следовательно, должно было быть засчитано в страховой стаж. Если бывший ученик не согласен с решением пенсионного фонда, она может подать соответствующую жалобу в вышестоящие органы пенсионной системы.

Для решения вопроса о зачислении учебы в профтехучилище в стаж, следует обратиться в Районный пенсионный фонд Москвы официальным запросом с запросом предоставления объяснения по поводу отказа в зачислении указанных двух лет в стаж. Необходимо обратить внимание на то, были ли в установленном порядке представлены документы о переводе информации о стаже, а также на основания, по которым было принято решение об отказе в зачислении стажа. Возможно, стоит также обратиться в профтехучилище и запросить документы, которые подтверждают факт обучения. Если отказ в зачислении стажа необоснован, то следует подать апелляционную жалобу на данное решение и настаивать на зачислении указанных двух лет обучения в стаж заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают, но не ограничиваются: - Статья 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которая определяет, что стаж работы включает в себя периоды обучения в учебных заведениях, если законодательством Российской Федерации не установлены иные условия; - Статья 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О статусе государственных и муниципальных служащих", которая устанавливает право на зачет в стаж периодов обучения в учебных заведениях, профессиональной подготовке, стажировке и др.; - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работодателя по ведению трудовых книжек и зачислению стажа работника.

Следует также учитывать сроки давности и возможное применение переходных положений законодательства.