Почему физические проявления и употребление таблеток могут привести к увольнению работника

Данное заявление является необоснованным и несостоятельным, так как нельзя уволить сотрудника по причине шаткой походки или принимаемых им лекарств. Такое решение можно оспорить в суде как дискриминационное и противоречащее трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, которого собираются уволить.

2. Записи об инцидентах, связанных со странной походкой или поведением сотрудника на рабочем месте.

3. Медицинские документы, подтверждающие факт приема каких-либо таблеток сотрудником, а также виды и назначение принимаемых лекарств.

4. Правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор, если они есть.

5. Рекомендации по увольнению, выданные юридическим отделом или администрацией компании.

На основании предоставленных документов можно оценить законность увольнения и определить необходимые меры для защиты прав сотрудника. Важно учитывать, что дискриминация по любым признакам (в том числе по состоянию здоровья) запрещена законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения прав работника при заключении, изменении и прекращении трудового договора".

Статья 4.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения", если работодатель при увольнении ссылается на вымышленные причины, которые не являются основанием для расторжения трудового договора.

Статья 3.64 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Дискриминация в области труда и в сфере социального обеспечения" может быть применима в случае, если увольнение было произведено по причинам, связанным с нарушением равенства прав работников.