Почему автор, опытный преподаватель по филологии, вынуждена проходить переквалификацию за свой счет?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на переквалификацию за счет работодателя, если это требуется для исполнения обязанностей по трудовому договору. Таким образом, требование администрации доу о прохождении переквалификации за свой счет неправомерно.

Кроме того, работник находящийся в декретном отпуске также имеет право на восстановление на прежний рабочий пост после окончания отпуска, если она уведомила работодателя о своем желании вернуться на работу. При этом, работодатель не может требовать от работника дополнительных условий, таких как переквалификация за свой счет.

В случае несоблюдения указанных прав работника, она может обратиться в соответствующие органы государственной власти или трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

• Трудовой договор
• Уведомление о возвращении на работу после декретного отпуска
• Письменные требования администрации доу о прохождении переквалификации за свой счет

Следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 57. Право на переквалификацию
• Статья 85. Восстановление на работе работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
• Статья 360-361. Ответственность за нарушение трудового законодательства