Плановые услуги медицинских работников в бюджетных учреждениях: качество и доступность

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель может устанавливать режим работы и отдыха для своих сотрудников. Однако, при этом оговариваемое правило должно быть установлено в соответствии с законодательством, в том числе учитывать все нормы и требования по рабочему времени и отдыху. Если работодатель установил режим работы, который позволяет сотрудникам выйти раньше с работы в честь праздника, это может быть легальным, но это должно происходить на условиях и процедурах, предусмотренных законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо понять, выдает ли предприятие официальное распоряжение об отпуске врачей на час раньше вследствие празднования 8 марта. Если такое распоряжение не оформлено, он может быть необоснованным и нарушать российское законодательство. Если был выдан официальный документ, следует проверить, соответствует ли он положениям трудового права России, возможно, в рамках Трудового кодекса. Если данное решение не соответствует трудовому законодательству, то его можно оспорить в суде.

Для данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 113, которые определяют установленные законом режимы рабочего времени и отдыха, а также порядок оказания дополнительных гарантий и компенсаций за работу в выходные и праздничные дни.

• Федеральный закон от 19.07.1997 N 116-ФЗ "О врачебном деле", статья 40, которая определяет режим работы медицинских организаций и права медицинских работников на отдых и оплачиваемый отгул.

• Коллективный договор между работниками и работодателем, который может содержать дополнительные положения по поводу отдыха в выходные и праздничные дни, а также компенсации за сверхурочную работу.