Планирование отпуска на 2021: перенос части и возможность компенсации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3579549
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Если работник не может воспользоваться отпуском в установленный срок по объективным причинам, его отпуск может быть перенесен на другой период времени. В данном случае, по производственной необходимости, ваш отпуск был перенесен на 2022 год. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о компенсации за неотгуленный отпуск, однако компенсацию необходимо предусмотреть в договоре труда или внутренних правилах предприятия. В случае отказа работодателя выплатить компенсацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты ваших прав.
Для решения данного вопроса понадобятся правила внутреннего трудового распорядка предприятия, договор труда (трудовой договор), возможно, протокол совещания с работодателем о переносе отпуска, письменное обращение к работодателю с просьбой о компенсации за неотгуленный отпуск и копия отказа работодателя.
Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы