Планирование отдыха после рабочей командировки, учебы и экзаменов

Законодательство Российской Федерации не предусматривает прямого запрета на уход в учебный отпуск во время служебной командировки. Однако, стоит обратить внимание на условия, установленные в трудовом договоре или внутренних документах предприятия, где работает работник, а также на обстоятельства служебной командировки, такие как ее срок и ее цель. В любом случае, необходимо уведомить работодателя о своих планах и получить письменное разрешение на отъезд на учебный отпуск.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация, так как требования и условия для учебного отпуска на закрытие промежуточной сессии могут зависеть от многих факторов, таких как организация, в которой работает сотрудник, условия контракта, договора или соглашения, законы и правила, которые регулируют данную ситуацию.

Возможно, сотруднику понадобится предоставить заявление о предстоящем учебном отпуске на закрытие промежуточной сессии, которое должно быть направлено в соответствующую службу в организации. Этому заявлению могут потребоваться дополнительные документы, такие как:

• копия договора/контракта, где оговариваются условия учебного отпуска;
• документ, подтверждающий учебу или служебную командировку;
• документ, подтверждающий закрытие промежуточной сессии и необходимость отсутствия на работе;
• другие документы, связанные с организацией или университетом, которые могут потребоваться в процессе решения данного вопроса.

В целом, для решения данного вопроса необходимо обращаться в службу кадров организации и уточнять дополнительную информацию с учетом конкретных условий и требований.

Никакие статьи закона не применимы для решения данного вопроса, так как он относится к внутренним положениям и правилам компании или организации. В данном случае нужно обратиться к руководству предприятия или уточнить положения внутреннего документа, регламентирующего служебные командировки и учебный отпуск.