План диспансеризации не выполнен, медицинских работников лишают выплаты: насколько законно?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, наказание за неисполнение плана работы может быть применено к работнику, но не к его зарплате. Руководство может наложить дисциплинарное взыскание на работника, но не может лишать его денежных выплат за прошлые или будущие периоды. Следовательно, заведующая не имела права лишить медицинских работников первичного медико-санитарного звена денежных выплат на последующие три месяца.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора медицинской сестры с организацией, где она работает.
2. Копия приказа о лишении медицинскую сестру возможности получать денежные выплаты в течение 3-х месяцев.
3. Копия приказа о выплате денежных средств медицинской сестре за соответствующий период.
4. Копия закона Российской Федерации "О труде в Российской Федерации", а также все законы и нормативные документы, которые регулируют выплаты медицинским работникам.
5. Подтверждающие документы, подтверждающие выполнение или невыполнение плана диспансеризации.

77 Трудовой кодекс РФ; 56 Федерального закона № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"; Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"; 86 Трудового кодекса РФ.