Бухгалтер не разрешает заменить льготный период на 2017-2018 годы: что делать и насколько законно такое решение?

Здравствуйте! Согласно статье 255 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Если работник находился в декретном отпуске, то это не является препятствием для предоставления ему дополнительного отпуска. Поэтому, если вы написали заявление на замену лет на 2017-2018гг при уходе за вторым ребенком, то должны иметь право получить оклад, соответствующий этому периоду. В данном случае, действия главного бухгалтера могут быть неправомерными. Однако, необходимо обратиться к своему работодателю и рассмотреть все возможные варианты по данному вопросу и уточнить условия применения законодательства.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с места работы;

2) Заявление на замену льготного периода, направленное в социальный страховой фонд;

3) Документы, подтверждающие отсутствие на работе в периоды, когда была использована отпуск по уходу за ребенком.

Нет закона, запрещающего изменять льготный период, если женщина была в отпуске по уходу за ребенком в последние два года перед страховым случаем. Поэтому, действия главного бухгалтера могут быть неправомерными. В этом случае, вам следует обратиться в социальный страховой фонд с заявлением на замену льготного периода и предоставить необходимые документы.

Налоговый кодекс РФ: статьи 218 и 219. Трудовой кодекс РФ: статьи 256 и 259. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ст. 5). Кроме того, необходимо изучить Указание Минтруда России от 22.01.2015 № 2н "О порядке предоставления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также приказы местных органов управления.