Письменное уведомление о уходе работника через мессенджер: вопросы компенсаций, лечения и возможный иск против работодателя

Из данной ситуации видно, что увольнение произошло после того, как работница уже уведомила работодателя о своем намерении уволиться. Кроме того, увольнение было произведено по статье за прогул, в то время как работница не прогуливала работу в тот день. Поэтому вероятность успешного исхода спора в данной ситуации высока. Факт увольнения является незаконным и может быть оспорен в суде. Работница имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и другие соответствующие выплаты, так как она не была правомерно уволена.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия уведомления о желании уволиться, отправленного директору;

2. Копия переписки в WhatsApp, где директор подтверждает получение уведомления о желании уволиться;

3. Копия письма с просьбой вернуть переданные вещи;

4. Копия электронной трудовой книжки, где выявлено, что работница уволена по статье за прогул;

5. Документы, подтверждающие нахождение работницы на больничном листе на момент увольнения;

6. Документы, подтверждающие факт невыплаты компенсации за отпуск и других выплат.

Вероятность выигрыша дела будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая, включая правильность формулировки уведомления о желании уволиться и соблюдение режима труда и отдыха. Кроме того, будет иметь значение вопрос о соблюдении процедуры увольнения и хранения личных вещей работницы. Оценить вероятность выигрыша дела может только юрист, имеющий полное представление о всех обстоятельствах данного случая.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 80. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника; - Статья 81. Передача работнику вещей, принадлежащих работодателю; - Статья 159. Ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде.