Перспективы и компенсации для семьи с взрослым инвалидом и двумя несовершеннолетними детьми: права работодателя и возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение на основании инвалидности работника, включая инвалидность супруга, запрещено. Если работодатель все же увольняет инвалида 2 группы, такое увольнение может быть признано незаконным, и работодатель может быть привлечен к ответственности.

В случае увольнения, работник имеет право на компенсационные выплаты, включающие в себя среднюю заработную плату за период, который устанавливается законодательством, но не менее чем за три месяца до увольнения. Также, если состояние здоровья инвалида ухудшается в связи с увольнением, ему может быть начислена дополнительная компенсация.

Кроме того, при увольнении работника, который является единственным кормильцем в семье, к которой относятся двое несовершеннолетних детей, работник имеет право на дополнительный компенсационный платеж в размере месячной средней заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Документы подтверждающие статус инвалида 2 группы (справка из медицинского учреждения, документы об инвалидности);
2. Документы, подтверждающие несовершеннолетний возраст детей (свидетельства о рождении);
3. Трудовой договор мужа с работодателем;
4. Свидетельство о регистрации брака;
5. Документы, подтверждающие факт увольнения (заявление о выходе из работы, приказ об увольнении).

С учетом того, что в данной семье есть инвалид 2 группы, муж может обратиться в органы защиты прав инвалидов и трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. В случае если работодатель злоупотребляет своими полномочиями и явно преследует цель уволить мужа без уважительной причины, то муж имеет право на компенсацию различных убытков, таких как моральный ущерб, упущенная выгода.

В любом случае, все возможные действия следует согласовывать с адвокатом, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации, который сможет оценить ситуацию и предложить эффективное решение, минимизирующее неблагоприятные последствия.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя".
2. Статья 56 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" "Особенности охраны здоровья граждан, нуждающихся в постоянном посильном уходе и помощи других лиц".
3. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Нарушение срока уведомления о предстоящем увольнении".
4. Статья 392 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации при увольнении и при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".