Персональный сайт доктора с медицинской информацией и без коммерческой рекламы: правомерность создания

Согласно законодательству Российской Федерации, врач имеет право на создание и ведение своего персонального сайта, при условии, что он не публикует на нем конфиденциальную информацию о пациентах и не нарушает этические нормы медицинской деятельности. Однако, перед созданием и ведением сайта рекомендуется получить согласование с руководством медицинской организации, в которой работает врач, и убедиться в отсутствии противоречий между правилами медицинской этики и содержанием сайта.

Для решения указанного вопроса необходимо учитывать следующие документы:

1. Закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и иные законы, регулирующие правовые отношения, возникающие при использовании информационных технологий и интернета.

2. Трудовой договор или трудовая книжка, которые могут содержать ограничения и/или требования к созданию и использованию сайта доктором.

3. Лицензии и аккредитации, если они необходимы для профессиональной деятельности в медицинской сфере.

4. Регламент медицинского учреждения, где указываются правила поведения и использования информации работниками медицинского учреждения.

В соответствии с вышеуказанными правовыми актами, создание сайта медицинской тематики не запрещено. Однако создание и размещение информации на сайте не должно нарушать законодательство и принципы профессиональной этики в сфере здравоохранения. Также следует учитывать вопросы конфиденциальности и защиты персональных данных пациентов. Поэтому я рекомендую вам согласовать создание и содержание сайта со своим руководством и/или специалистами по защите информации в вашей медицинской организации.

Статья 8 Конституции РФ (о свободе передвижения, выбора места жительства, праве на свободное использование своих способностей в научной, технической и творческой сферах), статья 27 Конституции РФ (о свободе мысли и слова), статья 29 Конституции РФ (о праве на свободное распространение информации), статья 149 Трудового кодекса РФ (о дополнительных обязанностях работника по соглашению с работодателем) и статья 15 Федерального закона "О рекламе" (о запрете использования информации об услугах медицинской помощи в рекламных целях).