Переводы сотрудников: что делать, если должности звучат одинаково? Рассказываем на примере коллеги и автора в декрете

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при переводе работника на другую должность уровень его заработной платы не может быть снижен без согласия работника. Если в рамках одной организации должности звучат одинаково, но выполняются с разным функционалом, то рекомендуется привести должности в соответствие с фактически исполняемыми обязанностями.

По поводу предлагаемого расклада: если моя коллега становится на должность, которую обещали мне до моего ухода в декрет, то ее должность должна быть временной и не должна заниматься кем-то еще, поскольку должность предназначена для возвращающегося сотрудника. Если в организации на время декретного отпуска вводится новый сотрудник на место коллеги, то фактически должность она может потерять. Также следует уточнить условия, согласно которым Вы сможете вернуться на свою должность, к которой Вам по закону принадлежит право.

Поэтому рекомендуется обратиться к руководству организации для получения более подробной и конкретной информации по поводу возможных последствий и Ваших прав в этой ситуации. В случае отказа в проведении объективного рассмотрения, уточнении и разрешении данной проблемы, можно обратиться в органы надзора по трудовым отношениям и/или суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем, в котором должность, функционал и условия труда должны быть четко определены. Если работодателем были даны какие-либо обещания по поводу повышения должности или условий труда, то они должны быть оформлены в дополнительном соглашении к трудовому договору и подписаны сторонами. 2. Приказы о переводе и приеме на работу, в которых должности и условия труда должны быть указаны четко и однозначно. 3. Документы, свидетельствующие о начале и окончании декретного отпуска, например, свидетельство о рождении ребенка, справки из медицинских учреждений и т.д.

Следует отметить, что по законодательству Российской Федерации работодатель обязан сохранять за работником место работы и не допускать дискриминации на основании наличия детей или беременности. Поэтому, если руководство компании действительно обманывает сотрудника и не соблюдает законодательство, то в данной ситуации следует обратиться к профсоюзу или к его отсутствию в Трудовую инспекцию для защиты своих прав. В любом случае, решение вопроса должно быть выработано на основе законодательных норм и соответствующих документов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут зависеть от определенных обстоятельств, таких как наличие трудового договора, коллективного договора, положения о кадровой политике, решения руководства и других факторов. Однако, возможно, что следующие статьи могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок перевода работника на другую работу по инициативе работодателя;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает особенности трудоустройства женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе порядок перевода на другую работу;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок изменения трудовых договоров;
• Статья 328 Гражданского кодекса РФ, которая определяет правила договора поручения и могла бы быть применена в случае, если работнику будет предложено выполнить обязанности коллеги.