Перевод заведующего детского сада: правомерность, причины и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3613045
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Ермаков ЯрославПеревод заведующего работающего по контракту из одного детского сада в другой может быть правомерным, если такая возможность предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре и соблюдаются требования законодательства Российской Федерации. При переводе заведующего работодатель должен учитывать интересы обоих детских садов, а также права и интересы самого заведующего. В случае отсутствия согласия работника на перевод, работодатель может принять решение о переводе в соответствии с процедурой, установленной законодательством.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Коллективный договор, если таковой установлен
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы