Увольнение по переводу из одного детского сада в другой

Да, возможно уволиться с работы посредством перевода из одного детского сада в другой, но это требует согласия обеих сторон - работодателя и другого детского сада. Вы можете попросить своего работодателя осуществить такой перевод, обосновав свою просьбу необходимостью изменения места работы. Обычно, в таких случаях требуется написать заявление на перевод, в котором вы укажете причины, по которым вы хотите перейти в другой детский сад. После получения согласия работодателя, необходимо обратиться в другой детский сад и уточнить, есть ли у них свободные вакансии и готовы ли они принять вас на работу. Если другой детский сад согласен принять вас на работу, то ваш текущий работодатель должен произвести ваш увольнение и оформить все необходимые документы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление на перевод с указанием причин и обоснований. 2. Письменное согласие работодателя на ваш перевод. 3. Документы, удостоверяющие наличие свободной вакансии в другом детском саду и их готовность принять вас на работу. 4. Увольнительная записка, оформленная работодателем.

Данный вопрос регулируется нормами Трудового кодекса РФ, в частности, следующими статьями:

1. Статья 77. Перевод на другую работу.
2. Статья 78. Оформление перевода и направление на работу в другое место.
3. Статья 81. Увольнение по инициативе работника.