Капитальный ремонт детского сада: увольнения сотрудников и законность процесса

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на сохранение рабочего места в случае временного прекращения работы предприятия или организации, в том числе в связи с проведением капитального ремонта. Это значит, что заведующая детского сада не имеет права увольнять всех работников без сохранения их трудовых прав. Она должна предложить им сохранение рабочих мест в других садах или организациях, либо организовать их перераспределение на другие вакансии. После окончания ремонта, работники должны быть приняты обратно, если они выразили желание продолжить работу. В случае отказа от предложенных рабочих мест или других нарушений со стороны работника, заведующая может принять решение об увольнении, но с соблюдением процедуры, установленной трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться копии следующих документов: коллективный договор, приказы о проведении капитального ремонта и о сохранении рабочих мест, документы, подтверждающие предлагаемые альтернативные варианты занятости, документы, подтверждающие отказ работников от предложенных рабочих мест.

Статьи 74-77 Трудового кодекса Российской Федерации.