Перевод зарплаты на карты: правомерность действий работодателя и как сохранить карту удобного банка

Действия работодателя в данном случае могут рассматриваться как нарушение статьи 136 части 3 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что работник вправе сам выбирать способ получения заработной платы и открытия своего счета в банке. Однако стоит учитывать, что заключение договоров с банками на выпуск зарплатных карт является распространенной практикой среди работодателей и не запрещено законодательством. Чтобы сохранить свою зарплатную карту удобного банка, следует обратиться к своему работодателю и озвучить свою позицию. Если работодатель будет настаивать на переводе зарплаты на карты определенного банка, можно обратиться в суд с претензией о нарушении своих прав работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на положения Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, а также на законодательство о банковской деятельности. Исходя из статьи 136 ТК РФ, работник вправе самостоятельно выбирать банк для получения заработной платы. Работодатель не вправе налагать на работников обязательство пользоваться определенным банковским учреждением. В данном случае, действия работодателя, на первый взгляд, не соответствуют законодательству РФ.

Для того, чтобы сохранить свою зарплатную карту удобного вам банка, необходимо попросить работодателя письменно дать согласие на перечисление заработной платы на эту карту. В случае отказа работодателя зарплата может быть перечислена на другую карту в установленный срок. Если работодатель продолжает игнорировать законодательство, Вы можете обратиться в соответствующие государственные органы и оспорить незаконные действия работодателя.

Статья 136 часть 4 Трудового кодекса Российской Федерации.