Смена банка работодателя, возможность зарплаты на другую карту и отказ от карты: что нужно знать сотрудникам.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право самостоятельно выбирать банк, через который он желает получать зарплату. Работодатель не вправе настаивать на использовании того или иного банка, если это не было оговорено в трудовом договоре или соглашении с работником. Поэтому, если Вы желаете получать зарплату на карту другого банка, то имеете право обратиться к руководству и потребовать смены банка, через который будет производиться выплата заработной платы.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора, где должно быть прописано условие о способе выплаты заработной платы.
2. Копия документа, подтверждающего о переходе работодателя на другой банк, например, справка из банка или письмо из руководства.
3. Заявление на изменение условий выплаты заработной платы, в котором необходимо указать новый банк и реквизиты карты.
4. Выписка по карте, которую вы хотите отказаться, на момент подачи заявления.

Пожелание получения зарплаты на карту другого банка не является абсолютным правом заявителя. Однако, если в трудовом договоре не указано о способе выплаты зарплаты на карту конкретного банка, то работодатель обязан учитывать пожелания сотрудника.

Поэтому, с целью решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к руководству с письменным заявлением и дополнительно уточнить допустимость выплаты зарплаты на карту другого банка.

Конкретных статей закона, регулирующих данный вопрос, нет. Однако, принцип свободы договора гласит, что стороны имеют право заключить договор на условиях, которые они сами считают наиболее выгодными (статья 421 Гражданского кодекса РФ). Следовательно, если работодатель заключил договор с банком на выплату зарплаты на определенную карту, то он в своем праве. Однако, если вы не желаете получать зарплату на карту данного банка, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о выплате зарплаты на другую карту, но это будет являться предложением о внесении изменений в договор, и работодатель имеет право согласиться или отказаться от такого предложения.