Перевод зарплаты на банковскую карту: что делать, если вы против этого

Работодателю необходимо соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации, в том числе в отношении выплаты заработной платы. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан производить выплаты заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных законодательством, но форма и способ выплаты могут быть установлены трудовым договором или коллективным договором, если они не противоречат законодательству.

Работодатель имеет право предоставить заработную плату работнику на банковскую карту, если это передбирается условиями трудового договора или коллективного договора, а также при согласии работника. Если вы категорически против такого способа выплаты, вам следует в письменной форме обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении заработной платы в другой форме, например, посредством наличных денежных средств или перечисления на банковский счет. В случае неприятия такой просьбы работодателем, вам может потребоваться получение юридической консультации или обращение в соответствующий орган по контролю за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам потребуется письменное заявление или просьба от работника к работодателю о предоставлении заработной платы в другой форме, в котором следует указать причину отказа от выплаты на банковскую карту и предложить альтернативный способ выплаты. Также может потребоваться документация, подтверждающая условия трудового договора или коллективного договора, в которых установлены форма и способ выплаты заработной платы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации