Перевод воспитателя из расформированной группы ОВЗ в другую группу без статуса ОВЗ: изменения в оплате труда

Перевод вас в другую группу с детьми со статусом ОВЗ и начисление заработной платы, как на группах без детей с ОВЗ, может быть не соответствующим законодательству Российской Федерации. В соответствии с законом, работники, занятые сопровождением и образованием детей с ограниченными возможностями здоровья, включая ОВЗ, имеют право на определенные льготы и компенсации за свою работу. Такие льготы могут включать дополнительные выплаты, повышенные ставки заработной платы или другие виды компенсаций. Вам следует обратиться к вашему работодателю или профсоюзу для уточнения вашего правового статуса и требований к заработной плате. В случае неправомерного урезания заработной платы вы можете обратиться в судебные органы или органы по защите прав работников.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор; - Локальные нормативные акты предприятия (коллективный договор, положение об оплате труда и т.д.); - Указания или протоколы по переводу в другую группу.

Для решения данного вопроса может быть применено следующее законодательство Российской Федерации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 85); - Закон Российской Федерации "Об образовании" (статья 63); - Закон Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статьи 7, 10).