Перевод военнослужащего: законность и права при переводе из подразделения после контракта

Да, работодатель имеет право проводить переводы военнослужащих из одного подразделения в другое при условии, что такие действия не нарушают законных прав защиты трудовых прав и интересов работника. При этом, такой перевод должен осуществляться в соответствии с законодательством, установленными правилами и процедурами. Если контракт военнослужащего истек, то проведение перевода и приказа на увольнение должно осуществляться с учетом всех установленных законодательных нормативов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о воинской службе и контрактной службе.

В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, закончивший контрактную службу или обязанного военной службой, имеет право на увольнение с военной службы.

Если срок контракта истек и военнослужащий увольняется, то перевод в другое подразделение без его согласия не является законным.

Однако, если военнослужащий выражает желание продолжить военную службу, то возможен перевод в другое подразделение в соответствии с законодательством Российской Федерации о воинской службе и контрактной службе.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с контрактом военнослужащего, законодательством о воинской службе и принятых в данном случае военных правилах.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 19 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - определяет правила перевода военнослужащих из одного подразделения в другое.

2. Статья 35 Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" - регулирует правила увольнения с контрактной службы.