Перевод военнослужащего на крайнем севере: оплата проезда супруге и ребенку, действительность ВПД, условия убытия и учебный год ребенка

В соответствии с пунктом 5.11 «Порядка предоставления ежегодного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и членам их семей», утвержденного приказом Министра обороны РФ от 28 мая 2014 года № 290, оплата проезда членам семьи военнослужащего при переводе в другое место службы осуществляется по ВПД. Что касается вопроса о сроке действия ВПД, то конкретный ответ на него может быть получен только после ознакомления с документами, устанавливающими порядок и условия предоставления ВПД в конкретном воинском подразделении. Рекомендуется обратиться к начальству подразделения с просьбой разъяснить данную ситуацию и возможность продления срока действия ВПД для членов семьи военнослужащего.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться к действующему законодательству, а именно к военному законодательству Российской Федерации, в котором будет прописано, какие документы необходимы для перевода военнослужащих и их семьи из одного района крайнего севера в другой район крайнего севера, а также какие проездные документы действительны при таком переезде.

Относительно возможности убытия супруги и ребенка к новому месту службы не в установленные ВПД сроки, необходимо уточнить нормативный документ, устанавливающий сроки действия данных документов для перевода сотрудников крайнего севера. Если в нем будет предусмотрено, что сроки действия могут быть изменены в случае уважительных причин, таких как учеба ребенка, то возможно будет оформить переезд позже установленных сроков.

Рекомендую обратиться к юристу для более подробной консультации и ознакомления с действующим законодательством.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и документов, на основании которых был произведен перевод военнослужащего и оплата проезда. Однако, можно выделить следующие статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 96 Федерального закона "Об обороне" от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ;
• Статьи 141-142 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
• Статья 1128 Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 года № 14-ФЗ.

При решении данного вопроса также необходимо учитывать любые внутренние правила организации, которые могут устанавливать дополнительные условия и ограничения.