Перевод военнослужащего без согласия: условие работы жены в Росгвардии и возможность перевода в другой город

Перевод военнослужащего без его согласия возможен в соответствии с законодательством о военной службе. Однако, при размещении военнослужащего на новое место службы руководствуются принципом учета его семейного положения и жилищных условий. Если жена военнослужащего работает в росгвардии, это может быть учтено при установлении нового места службы. Однако, окончательное решение будет принято в соответствии с интересами службы, а не индивидуальных обстоятельств военнослужащего или его семьи.

Для данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Распоряжение о переводе военнослужащего в другой город, выданное руководством воинской части.
2. Трудовой договор с местом работы жены в росгвардии, где указана ее должность и место работы.
3. Свидетельство о заключении брака или иное подтверждающее документ, который подтверждает факт брака между военнослужащим и его женой.
4. Разрешение военнослужащего на перевод в другой город, если оно имеется.
5. Другие документы, предоставляемые заинтересованными сторонами, такие как медицинские заключения, справки о детях и другие подтверждающие документы.

На основании собранных документов будет принято решение о возможности перевода военнослужащего в другой город, учитывая законодательство Российской Федерации и права военнослужащего и его супруги.

Статья 40 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" ("Военнослужащие имеют право на защиту своих индивидуальных и коллективных прав и свобод, отстаивание их интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации").

Статья 209 Гражданского кодекса Российской Федерации ("В договоре услуг на выполнение профессиональных обязанностей - работодатель обязуется обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям законодательства и коллективного договора, в том числе и рассматривать возможность сохранения рабочего места для членов семьи работника, уволенного по причинам связанным с переводом на другую работу.").

Статья 11 Федерального закона от 12 января 1996 года №8-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации, в связи с принятием Закона Российской Федерации "О государственной гражданской службе"" ("Должностные лица государственной гражданской службы, а также другие работники федеральных органов государственной власти не могут предпринимать действия, которые нарушают законодательство и права человека и гражданина, в том числе не могут злоупотреблять своими должностными полномочиями в интересах своих родственников, друзей и иных лиц.").

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации ("В случае изменения условий труда работник вправе потребовать соответствующего изменения трудового договора, если это не противоречит законодательству, коллективному договору, локальным нормативным актам. При отказе работодателя работник вправе обратиться в суд. При изменении места работы работник должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором. Работник имеет право отказаться от перевода на другую работу или от продолжения работы на новом месте, если он не согласен с изменением условий труда.").