Перевод в отдел и начало обучения, увольнение, настойчивый наставник и другие проблемы: истории работы в компании ИП

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Кроме того, работник имеет право на получение трудовой книжки в день подачи заявления об увольнении или в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления.

Ответственность за сохранность информации, относящейся к государственной тайне, лежит на работодателе. Если информация, полученная работником в рамках обучения, относится к государственной тайне, то работодатель вправе запретить ее распространение. Однако, если информация не относится к государственной тайне, то работник имеет право на ее получение и использование.

Для увольнения по собственному желанию необходимо подать заявление в письменной форме, предупредить работодателя заранее о своих намерениях и определиться с сроком увольнения, который должен быть не менее двух недель с момента предупреждения.

Что касается получения документов, необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой в письменном виде. Если работодатель не предоставляет документы в установленный срок, то следует обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения Вашего вопроса рекомендуется обратиться в отдел кадров, где Вам необходимо будет подать письменное заявление об увольнении, с указанием причины увольнения. Для подачи заявления оформляются в соответствии с правилами трудовой дисциплины и установленными внутренними правилами компании. В заявлении следует указать дату желаемого ухода, а также просить выдать Вам трудовую книжку и все необходимые документы. Если работник в течение двух недель не будет получать зарплату на свой банковский счет, необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением о выплате задолженности. Ваш работодатель также обязан предоставить Вам копию трудовой книжки. Если у Вас возникнут трудности или вопросы, связанные с получением документов, рекомендуется обратиться за юридической консультацией в специализированную фирму.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77 - Условия заключения и изменения трудового договора Статья 78 - Содержание трудового договора Статья 80 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 81 - Изменение условий трудового договора по инициативе работника Статья 82 - Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда Статья 83 - Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 84 - Изменение размера оплаты труда Статья 85 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 87 - Срок уведомления о расторжении трудового договора из инициативы работодателя.