Перевод в другую часть: командир не пускает из-за отсутствия людей. Предложение искать замену самому.

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, перевод в другую часть является правом и обязанностью командированного. Командир вправе отказать в переводе только при наличии уважительных причин, таких как необходимость сохранения боевой готовности в части. В данном случае, если отсутствие кадров действительно является причиной, то командир вправе отказать в переводе. Однако опережающие действия со стороны командированного, в том числе по поиску замены, могут способствовать выполнению его желаний в этой ситуации.

Для решения вопроса Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к закону "О воинской обязанности и военной службе".

В соответствии с данным законодательством, перевод в другую часть является внутренним делом военной организации, и решение об этом принимается командиром. Однако, существуют определенные критерии, которые могут быть использованы при принятии такого решения.

Если командир отказывается разрешить Вам перевод по причине отсутствия кадров, то для разрешения данного вопроса Вам нужно будет собрать следующие документы:

1. Жалобу на действия командира, которую следует направить вышестоящему начальнику;

2. Обоснование необходимости перевода в другую часть, в котором Вы можете указать личные или социальные причины, по которым Вам необходимо перевестись.

3. Если аргументом командира является отсутствие замены, то вам предоставляется право самостоятельно искать замену.

Для более детального рассмотрения ситуации и получения конкретных рекомендаций рекомендуется обратиться к компетентным юристам, специализирующимся на данной области законодательства.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 17 Конституции РФ, которая гарантирует свободу передвижения и выбора места жительства; - Статья 47 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает штраф для должностного лица, препятствующего свободе передвижения; - Статья 358 Уголовного Кодекса РФ, которая охраняет право на труд и присуждает уголовную ответственность за грубое нарушение этого права.