Перевод транспортной компании из Республики Коми в Крым и компенсации для работников

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан после расторжения трудового договора с работником выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за вынужденную безработицу в размере средней зарплаты за два последних месяца работы. В случае ликвидации предприятия, работодатель должен провести социальный пакет в соответствии с законодательством, в том числе выплатить компенсацию за сокращение численности работников и возможно предоставить другие социальные льготы. Кроме того, работники, проработавшие на предприятии более двух лет, имеют право на пособие по безработице. Таким образом, в данной ситуации, если компания была ликвидирована или переведена в другую республику, работникам полагаются соответствующие компенсации и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовые договоры между работниками и транспортной компанией;
2. Свидетельства о регистрации юридического лица транспортной компании в Республике Коми и Республике Крым;
3. Документы, свидетельствующие о расторжении договоров с контрагентами;
4. Документы, свидетельствующие о продаже имущества и техники;
5. Коллективный договор, если таковой заключен между работниками и работодателем.

В данной ситуации работники могут обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для защиты своих прав. Работодатель обязан выплатить компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе за неиспользованный отпуск и прочее. При несоблюдении работодателем своих обязательств работники могут обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и требованием выплаты задолженности.

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение условий трудового договора и иных трудовых прав работника";
2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работников по инициативе работодателя";
4. Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение обязательств по договору";
5. Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы для работников в случае изменения условий трудового договора";
6. Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников".